10月25日，记者从黄委事业单位岗位设置管理工作推进会上获悉，黄委将全面落实事业单位岗位设置管理工作，积极稳妥地推进事业单位改革和发展。
黄委副主任徐乘出席会议并讲话。他强调了事业单位岗位设置工作的重要意义，对黄委事业单位岗位设置工作进行了部署。
徐乘表示，事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革、收入分配制度改革，建立事业单位用人新机制的迫切需要。建立岗位管理制度是实施人员聘用的制度基础，将促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下、待遇能高能低的重要条件。黄委要在2011年底之前，全面完成事业单位岗位设置管理制度、人员聘用制度、公开招聘制度等三项制度的建设。下一步，要建立符合事业单位规律和特点的，权责明晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度，主要包括合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制。实施岗位设置管理，是建立健全以上六个机制的重要基础，一定要精心组织、扎实推进。
徐乘强调，事业单位岗位设置事关每位职工的切身利益，人劳局、委属各事业单位务必加强领导、明确责任，提高对岗位设置管理工作的认识，切实做到领导到位、责任到位、工作到位、稳步推进，确保岗位设置管理工作顺利实施。各单位要结合实际情况，在实施过程中抓住关键环节，解决主要矛盾，确保事业单位岗位设置管理扎实有效地推进；要认真学习领会相关政策，深入调查研究，充分听取各方意见，做好宣传引导和思想政治工作，着重解决实施过程中出现的难点、热点问题，在工作过程中增强透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
黄委人劳局负责同志就黄委事业单位岗位设置管理工作进度安排和有关要求进行了说明，水文局、黄科院相关负责同志就试点工作进展情况作汇报，黄委所属事业单位分管人事工作的负责人和各单位人劳部门负责人参加会议。
来源：黄河网
